Sécurité Protection
Code éthique

Code éthique

SECURITE PROTECTION adhère aux principes du Pacte Mondial des Nations Unies : droits de l’homme, droit du travail, environnement et lutte contre la corruption.

LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE

SECURITE PROTECTION en tant qu’entreprise commerciale doit être attentive à sa rentabilité et à sa croissance mais aussi veiller aux préoccupations de l’ensemble des parties prenantes dans son activité : salariés, clients et fournisseurs.

C’est globalement que la performance de l’entreprise sera appréciée.

En plus de la performance économique, seront prises en compte :

  • La performance sociale avec la prise en compte de l’aspect humain dans le développement,
  • La performance environnementale avec la mise en concordance de l’activité humaine et la préservation de la nature.

POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES

Depuis sa création, SECURITE PROTECTION lutte contre toutes les discriminations, et axe sa politique sur le pluralisme sans distinction d’âge, de sexe, de race ou d’origine.

SECURITE PROTECTION a une démarche citoyenne en soutenant l’égalité des chances. Chaque salarié a le droit de travailler dans des conditions optimales.

  • Dès son entrée dans l’entreprise un « manuel d’accueil » lui est remis ; bien que n’étant pas exhaustif il pourra y trouver des éléments de réponses à ses préoccupations immédiates.
  • Il sera tenu compte de la localisation de son domicile par rapport à son affectation et de sa situation personnelle.
  • Chacun bénéficiera de la formation nécessaire afin de répondre aux exigences de sa mission, au maintien de ses connaissances mais aussi afin de pouvoir accéder à des promotions.

Nous respectons la réglementation en vigueur sur les conditions à l’emploi, la durée du temps de travail et ne tolérons aucune forme de discrimination, intimidation ou harcèlement.

CHARTE DE LA DIVERSITE

Cette politique de lutte contre les discriminations en faveur de la diversité s’est concrétisée par la signature de la « Charte de la Diversité » en 2010.

SECURITE PROTECTION, par cette action s’engage à :

  • Sensibiliser et former ses collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité
  • Respecter et promouvoir le principe de la non-discrimination à toutes les étapes de gestion des ressources humaines
  • Refléter la diversité de la société française
  • Dialoguer avec les représentants du personnel sur la politique de la diversité
  • Inclure le chapitre de la diversité dans son rapport annuel

POLITIQUE SECURITE

SECURITE PROTECTION est conscient des enjeux sociaux et économiques liés à la santé et à la sécurité au travail. La direction a un objectif clair :

0 ACCIDENT DE TRAVAIL – 0 MALADIE PROFESSIONNELLE.

Afin d’atteindre son objectif SECURITE PROTECTION a mis en place :

– Une politique de prévention des risques

  • Environnement de travail sûr
  • Formation à la maîtrise des risques
  • Bilan et communication après retour d’expérience

– Des objectifs généraux

  • Indentification des dangers par site
  • Evaluation et prévention des risques
  • Emploi de personnel formé

-Amélioration continue

  • Indentification des dangers par site
  • Evaluation et prévention des risques
  • Emploi de personnel formé
  • Amélioration continue

-Des indicateurs de mesures

  • Analyse des accidents du travail (nombre, fréquence / gravité, nombre de jour d’arrêts de travail)
  • Visites de sites et audits internes
  • Causeries

POLITIQUE ENVIRONNEMENTALE

SECURITE PROTECTION intervient sur les sites de ses clients, qui ont déjà leurs règles de protection de l’environnement. SECURITE PROTECTION y souscrit et a établi ses propres principes.
Nos salariés ont pour consignes permanentes de respecter les mesures édictées en matière de « Développement Durable et Environnemental ».
Pour SECURITE PROTECTION l’information et la sensibilisation de l’ensemble de ses salariés doivent favoriser l’acquisition des bons réflexes individuels pour la protection de l’environnement.
Même si nos activités ont un impact réduit sur l’environnement SECURITE PROTECTION a identifié plusieurs secteurs sensibles et dégagé des axes d’améliorations pour :

  • Incitation à l’utilisation des transports en commun et encouragement si besoin au co-voiturage
  • Clients : proposition alternative aux véhicules à moteur (explosion) : gyropodes, véhicules électriques
  • Fournisseurs et sous-traitants : pour être référencés, doivent adhérer à notre politique de « développement durable » et à notre charte RSE.
  • Traitement des déchets : nos prestataires récupèrent le matériel usagé pour recyclage
  • SECURITE PROTECTION s’engage à protéger l’environnement par les actions suivantes :

 – La réduction maximale de tous supports papier :

  • dématérialisation des documents
  • mise en place de « mains-courantes électroniques »
  • dématérialisation des bulletins de paie

– Prise en compte du volume d’émission de CO2, lors d’achat de nouveau véhicule.

  •  prise en compte du volume d’émission de CO2, lors d’achat de nouveau véhicule.
  • mesures d’économies d’énergies dans l’ensemble des structures implantées sur le territoire
  • inscription à l’ordre du jour de chaque réunion annuelle d’un point sur la politique environnementale de SECURITE PROTECTION.
  • sensibilisation régulière du personnel au respect et à l’amélioration des règles environnementales.
  • Respect du tri sélectif

POLITIQUE COMMERCIALE

-ETHIQUE DES AFFAIRES

SECURITE PROTECTION s’engage à établir ses prix en respectant les critères suivants :

  • la rémunération et le taux d’ancienneté définis par la convention collective
  • prise en compte les charges sociales engendrées par son activité qui ne génère que des salaires et des charges
  • calcul d’une marge suffisante, afin de garantir la pérennité de l’entreprise

– LUTTE CONTRE LA CORRUPTION

SECURITE PROTECTION exige de l’ensemble de ses collaborateurs une intégrité sans faille dans les relations avec les prospects, clients et fournisseurs.
Il leur est demandé de ne pas entretenir de rapport susceptible d’aller à l’encontre de cette règle en profitant d’avantages en nature ou de traitement de faveur.
En cas d’agissements contraire à cette éthique, la direction prendra toutes les mesures légales pour y mettre fin.

-PRESERVATION DES DONNEES

SECURITE PROTECTION exige de l’ensemble de ses collaborateurs le respect de ses données : l’utilisation des systèmes de communication est réservée à des fins professionnelles.
Les copies de logiciels propres à l’entreprise sont interdites.
Les communications sur des réseaux sociaux doivent être limitées au cadre personnel et pas au nom de l’entreprise.
Les données commerciales (listes de clients, informations confidentielles, documents) ne doivent pas être divulguées à des fins concurrentielles.

CERTIFICATIONS

SECURITE PROTECTION est certifié ISO 9001 : 2008.
Dans le cadre de sa politique HSE SECURITE PROTECTION est en démarche de certification MASE pour 2015.